編者按“十五五”規(guī)劃建議指出，科學布局抽水蓄能。在廠址資源好、負荷調(diào)節(jié)需求大的地區(qū)建設一批抽水蓄能電站，新增投產(chǎn)裝機容量1億千瓦左右。4月，中央政治局會議進一步強調(diào)統(tǒng)籌建設水網(wǎng)、新型電網(wǎng)、算力網(wǎng)等“六張網(wǎng)”重大基礎設施工程，將新型電網(wǎng)納入國家核心基建布局。抽水蓄能作為電網(wǎng)調(diào)節(jié)的關鍵，戰(zhàn)略地位愈發(fā)凸顯。順勢而為、乘勢而上。地處冀北能源腹地的張家口尚義抽水蓄能電站，即將迎來首臺機組并網(wǎng)發(fā)電的重要時刻。近日，《中國報道》記者深入項目建設一線，見證這一工程從宏偉藍圖穩(wěn)步落地、加速建成投運的過程，并生動記錄這一工程“超速度”攻堅的背后故事。

修建一座水電站要多久？一座大型水電站，從勘測動工到建成投產(chǎn)，往往歷時5至10年，甚者更長。老一輩水電人傾盡半生扎根深山，將滿腔青春熱血，盡數(shù)融進滔滔江河中。

時代更迭、技術更進。如今中國水電建設體系日趨成熟，新一代水電人告別了過去“一生守一站”，在重大工程實戰(zhàn)中歷練成長，接續(xù)水電薪火。

在總投資約百億元、建設工期近6年的河北省張家口市尚義抽水蓄能電站工程中，年輕群體里95后、00后占比約80%。燕北群山之間，這群年輕人扎根一線，用汗水和熱愛為中國水電事業(yè)發(fā)展拼上不可或缺的一塊青春拼圖。

當理想撞進現(xiàn)實

幾乎每一個剛到大山深處項目部的年輕人，內(nèi)心或多或少都經(jīng)歷過一段苦痛掙扎。

2001年出生的王恒斌，是中國水利水電第四工程局有限公司（以下簡稱水電四局）尚義施工局工程技術部的一名技術骨干。4年前，剛從學校畢業(yè)的他帶著“大干一番”的熱情來到這里，卻發(fā)現(xiàn)迎接自己的是“前不著村后不著店”的荒山。目之所及，除了群山，還是群山。

“剛來的兩三個月，真的想打退堂鼓?！蓖鹾惚蟾嬖V《中國報道》記者，他的同學大多留在了城市，下班后想去哪就去哪，離家也近。

抽水蓄能項目一般需要依賴水位落差，注定要在深山里扎根。遠離城市生活、遠離家鄉(xiāng)、從學校到現(xiàn)實的巨大心理落差，是每個水電新人的必修課。

90后的河南小伙郭有為對此也深有體會。作為河北省張家口尚義抽水蓄能電站工程最早的一批員工，他2020年9月剛到尚義抽水蓄能電站工程時，這里什么都沒有，只有一片荒蕪。

當時的條件有多苦？郭有為告訴《中國報道》記者，最開始項目前期他是住在鎮(zhèn)上的酒店里，后來隨著項目推進又搬進了活動板房。張家口的冬天，氣溫驟降至零下30攝氏度，寒風刺骨。如今，隨著生活營地建好，年輕人們已經(jīng)住進了溫暖的二人間。

相比于土木建筑的長周期，機電安裝的工作節(jié)奏更快。00后姑娘鄧滿平是中國水電四局機電安裝分局尚義抽蓄電站機電安裝項目部一名橋式起重機司機，大多數(shù)時候，鄧滿平要在不見陽光的地下廠房里，在近30米高的“空中”精準作業(yè)。

最初面對黑暗的高空作業(yè)環(huán)境時，這個年輕的女孩仍會閃過一絲膽怯。那會兒，鄧滿平常常做夢，夢到自己從橋機上掉下來，夢到自己吊裝的設備掉下去……

“那時候總覺得害怕，為了減緩壓力，下班我就和同事們一起打籃球?！编嚌M平笑著說。籃球拍打地面的聲音，似乎能驅(qū)散深山里的孤寂與迷茫。

用熱愛對抗荒蕪

同一批來的畢業(yè)生有的走了，有的調(diào)去了別的項目。留下的人，心里都有一桿秤。“想清楚自己想要什么，想成為什么樣的人很重要。”王恒斌說。

支撐王恒斌一直堅守下來的，是心底那份對水利行業(yè)純粹的熱愛。曾經(jīng)只能在課堂上看到的精巧模型，如今由他自己親手參與建設；當荒山在自己手中一點點變?yōu)楹陚ル娬?，親眼見證著周圍環(huán)境一天天變好。這種成就感，不僅源于從“0到1”的創(chuàng)造，更源于親眼看到自己的汗水融入了這片山河。

王恒斌說，這里最打動他的，是“人情味”。在水電四局，“師帶徒”是雷打不動的老傳統(tǒng)。初入職場，年輕人遇到的每一個難題都是新問題，但因為身后有師傅兜底，心里就有了底?！坝袔煾翟冢陀X得這事可以慢慢來，總會有人指導你。”他說。

鄧滿平?jīng)]有太多時間彷徨。帶領她一步步戰(zhàn)勝困難的，是“想把技術干好”的一股勁兒。退縮的念頭還沒來得及冒出來，駕駛好橋機就已經(jīng)成了她唯一的信念。

而郭有為，在項目扎根近6年，現(xiàn)在已經(jīng)是水電四局尚義施工局綜合管理部主任兼團支部書記。這些年，他一直負責項目新分大學生的報到入職工作。同為青年，他太了解年輕人在想什么，好的工作氛圍是基礎，但真正留住人心的，是看得見摸得著的發(fā)展空間。

“招進來不是終點，讓他們真正留下來才是?！惫袨檎f。在尚義，年輕人除了參加公司日常培訓，還有機會輪調(diào)到不同部門參與建設，在一次次實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗、提升能力，也有機會晉升為關鍵崗位的骨干人員。

閑暇之余，郭有為常常從年輕人的角度出發(fā)，張羅一些豐富青年生活的活動。尚義上水庫邊，有一段明長城遺址靜立山脊。他有時便帶著項目上的年輕人去爬長城、去登高，讓大山里的日子多一份滋味。

開出成長之花

在王恒斌的辦公室里，一張2022年的“師帶徒”協(xié)議仍被仔細保存著。在師傅寄語那一欄里，他的師傅寫道：“希望你把普通的崗位做成特色，把尋常的工作做成超常?！?/p>

四年過去，王恒斌一直努力踐行著師傅的教誨。他從一個說話磕磕絆絆的職場小白，成長為能與各方自如溝通的技術骨干。面對水庫建設的各種技術難題，他能侃侃而談；遇到解不開的問題，他也會和同事們扎在一起討論，一起思考碰撞出最優(yōu)解。

一心鉆研技術的鄧滿平已經(jīng)能夠獨立完成重量級巨型輪機的轉子吊裝，成為師傅口中的出色學生，現(xiàn)在她也開始帶自己的徒弟了。

“我們的年輕人是非常能夠吃苦耐勞的?！彼娝木值谝环志指本珠L兼尚義施工局黨支部書記惠勇告訴《中國報道》記者，這些年，他帶領團隊技術人才搞創(chuàng)新，對年輕一代有了不一樣的認識。

惠勇講了一個細節(jié)：生產(chǎn)部門的一位年輕人，前幾天工地遇到險情，二話不說沖上去搶險。哪里需要他，他就去哪里。面對急難險重的任務，這些年輕人身上表現(xiàn)出的堅韌，非常難能可貴。

當然，每一代年輕人有每一代年輕人的特點，70后的惠勇坦言，自己也在學著“適應”年輕人。他說，“有時候我會走進一個誤區(qū)，想要所有的年輕人像我一樣迅速成長。但后來我發(fā)現(xiàn)，不是所有人都能夠像一張白紙，輕易地變成一張圖紙?！?/p>

如何跟95后、00后更好地溝通？如何發(fā)掘他們各自的長處，讓他們在自己擅長的領域發(fā)光？惠勇也在反思中尋找答案，他正試著改變自己的教導方式。

王恒斌給自己寫過一段話，至今還留在他的徒弟愿望欄里：真正的英雄主義是在認清生活的真相之后依然熱愛生活。向上攀登的那條路，難道不是比站在頂峰更讓人熱血沸騰嗎？

這或許就是屬于這一代年輕水電人的奮斗答案。

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