六月末的延安，天高云淡，陽光熾烈而坦蕩。帶著對革命圣地的敬仰，也帶著對青年工作的思考，我隨西北片區團干部和青年代表來到這里，參加為期三天的現場教學培訓。出發前，延安在我心中更多是一組熟悉的詞語：窯洞、寶塔山、王家坪、楊家嶺、棗園、梁家河。而真正走進這片土地后，我才發現，歷史并不遙遠，它就藏在一封泛黃的書信里，藏在一孔樸素的窯洞里，也藏在一代代青年接續奮斗的腳步里。

這次學習，不是一次簡單的參觀打卡，而是一場由外及內的精神洗禮。它讓我更加真切地理解了延安精神的時代價值，也讓我重新審視自己作為國際公司團干所肩負的責任，如何把信仰的力量轉化為服務青年、服務境外項目、服務公司國際業務高質量發展的實際行動。

在課堂中溯源：把精神坐標立起來

《延安精神及其新時代價值》專題教學，是我們讀懂延安的第一課。講師從歷史的縱深處講起，把那段山河破碎、風雨如晦的歲月重新鋪展在我們面前。正是在極其艱苦的條件下，中國共產黨人在延安點亮了中國革命的燈塔，形成了堅定正確的政治方向、解放思想實事求是、全心全意為人民服務、自力更生艱苦奮斗的精神品格。

坐在課堂里，我一邊聽，一邊反復問自己：我們今天講理想信念，是否真正把它落實到日常工作中？我們講服務青年，是否真正走近青年、了解青年、幫助青年？有些問題并不復雜，卻很直接，也很有分量。

集團團委書記圍繞國有企業青年創新創效工作作了經驗分享，結合集團“十百千萬”青年創新創效工程和具體案例，講到如何搭建平臺、組織項目、激發青年干事創業的積極性。對我觸動很深的是，青年工作不能停留在活動層面，更要嵌入國際業務改革發展和項目攻堅的真實場景。對于國際業務而言，無論是海外項目履約、屬地化經營，還是市場開拓、風險防控，都離不開青年員工的專業能力和創新活力。團組織要做的，就是把青年凝聚起來，把平臺搭起來，把成長通道打通，讓青年在企業最需要的地方經風雨、長才干、作貢獻。

在舊址中追尋：把信仰力量帶回崗位

現場教學中，我們沿著總書記瞻仰延安革命紀念地的足跡，走進延安革命紀念館、王家坪革命舊址、楊家嶺革命舊址和棗園革命舊址。紀念館里，泛黃的文獻、磨損的步槍、打滿補丁的衣物靜靜陳列著，沒有過多言語，卻比任何講述都更有力量。它們提醒我們，今天習以為常的安穩與從容，是無數革命先輩用青春、熱血乃至生命換來的。

在王家坪革命舊址，講解員講到毛澤東與毛岸英父子的故事。偉人肩負民族解放的千鈞重擔，也有普通父親的牽掛與不舍；但在家國大義面前，他依然選擇讓孩子到基層去、到群眾中去、到艱苦環境中去鍛煉成長。這個故事讓我久久不能平靜。真正的信仰，不是掛在嘴邊的表態，而是在關鍵時刻把個人小我放進國家和民族的大我之中。

夜幕降臨后，情景教學《再回延安》把大家帶回那段熱血燃燒的歲月。舞臺上沒有生硬的說教，更多的是一個個有血有肉的人、一段段樸素真摯的選擇。當看到青年們在吃不飽、穿不暖的條件下依然心懷信念、不懼犧牲時，我真切感受到，延安精神從來不是抽象的，它曾經由一代青年的堅守寫成，今天也需要由新時代青年的奮斗來續寫。

回到我們的崗位上，這種力量同樣具體。國際業務一線有許多年輕員工長期駐守海外，遠離家人，面對語言、文化、環境和項目履約的多重壓力；也有不少青年在技術、商務、財務、合規等崗位上鉆研難題、默默支撐。作為團干部，我們既要參與其中也要看到他們的成績，更要看見他們背后的不易；既要做好組織保障，也要做好成長支持，讓青年感受到企業的溫度，更愿意把個人奮斗融入公司國際業務發展的實踐之中。

在梁家河感悟：把服務初心落到具體事情上

清晨走進梁家河村史館和知青舊址，黃土高原的風迎面而來，樸素而沉靜。講解員講到，上世紀七十年代，習近平同志在梁家河插隊期間，看到群眾吃水不便，就帶領大家打甜水井；看到缺少農具，就辦鐵業社；看到購買生活用品困難，就辦代銷店；1974年，又帶領群眾建成陜西第一口沼氣池。從普通知青到大隊黨支部書記，他做的不是驚天動地的大事，卻一件件辦在群眾最需要的地方。

最讓我駐足的是知青舊居里的書柜。那樣艱苦的條件下，讀書和思考從未停止。對今天的我們來說，學習同樣不是可有可無的“附加項”，而是履職盡責的基礎能力。國際公司業務環境復雜，青年員工專業多元化、崗位多樣、訴求也更加具體。團青工作如果只停留在制度文件和流程表單上，就很難真正解決問題。只有多到一線聽一聽，多和青年聊一聊，多把“急難愁盼”摸清楚，才能把政策做實、把服務做細、把隊伍帶好。

我想，這也是延安精神中“實事求是”的鮮活表達。實事求是并不只是一句理論概括，它體現在面對問題時不回避、不空談，體現在把工作做在前面，把辦法落到實處，體現在用一件件具體的小事贏得青年的信任。

在實干中轉化：把研學收獲寫進國際業務一線

回望延安歲月，一代代青年把最寶貴的年華獻給民族獨立和人民解放；立足當下，我們生逢新時代，不再需要面對槍林彈雨，卻同樣肩負著屬于這一代人的使命。對我而言，延安學習的收獲不能停留在感動和震撼上，更要轉化為今后工作的標準和方法。

一是以延安精神筑牢青年思想根基。團青工作承擔著育人、聚人、成就人的職責。今后，我將把本次研學中的所見所思融入青年思想引領和干部隊伍建設之中，講好革命先輩艱苦奮斗的故事，講好企業海外建設者扎根一線的故事，引導青年員工堅定理想信念，厚植愛黨、愛國、愛企情懷，在國際業務發展的廣闊舞臺上找準坐標。

二是以實干擔當激活青年創效動能。圍繞集團“十百千萬”青年創新創效工程，進一步把青年創新創效與國際業務重點任務結合起來，鼓勵青年在項目履約、市場經營、管理提升、風險防控和數字化應用等方面主動作為、敢闖敢試。對優秀青年，建議企業要給機會、壓擔子、搭平臺；對一線青年，要多關心、多支持、多賦能，讓青年力量真正成為公司國際業務高質量發展的生力軍。

三是以艱苦奮斗錘煉過硬工作作風。延安精神告訴我們，越是任務艱巨，越要保持樸素務實、迎難而上的狀態。今后，我將更加注重把工作做在平時、做在細處，圍繞海外青年員工成長發展、組織關懷、能力提升和隊伍穩定等重點問題，持續改進工作方式，增強服務意識和協同意識，以更扎實的作風服務公司國際新市場、新領域、新突破。

延河的水日夜流淌，像信仰的力量從未中斷。離開延安時，我再次回望這片土地，心里多了一份敬畏，也多了一份踏實。延安教會我的，不只是銘記歷史，更是把初心放回每一天的工作里；不只是感受精神，更是把精神化為解決問題、服務青年、推動發展的行動。帶著這份力量回到崗位，我愿在今后的工作中繼續腳踏實地、盡責擔當，在新時代的答卷上寫下屬于我們的青春注腳。